AVIS DE RECRUTEMENT POUR LE COMPLEMENT DE POSTES AU SEIN DU CONSEIL D’ADMINISTRATION, DES CONSEILS REGIONAUX ET DES COMITES PERMANENTS
AVIS DE RECRUTEMENT POUR LE COMPLEMENT DE POSTES AU SEIN DU CONSEIL D’ADMINISTRATION, DES CONSEILS REGIONAUX ET DES COMITES PERMANENTS
L’Association Burkinabè pour le Bien-Être Familial (ABBEF) a été créée le 19 décembre 1979. Organisation leader de la société civile en matière de santé et des droits sexuels et reproductifs, l’ABBEF est membre de la Fédération internationale pour la planification familiale (IPPF). La vision de l’association est « un Burkina Faso d’opportunités et résilient pour l’accès à la Santé et Droits Sexuels et Reproductifs de qualité sans discrimination aucune » et sa mission est « d’assurer le leadership en matière de Santé et Droits Sexuels et Reproductifs, au sein de la société civile au Burkina Faso, par l’offre de service de qualité basé sur des choix éclairés au profit de la population en général et des groupes vulnérables en particulier ».
Ses valeurs sont : Volontariat, Innovation/Qualité, Intégrité/Redevabilité, Solidarité/inclusion.
Ses principes sont : But non lucratif, non-discrimination, et bonne gouvernance.
Dans le cadre de la réforme de sa gouvernance, l’ABBEF recherche des personnes volontaires et personnes ressources externes engagées et qualifiées pour siéger dans ses instances de gouvernance à savoir :
- le conseil d’administration;
- les conseils régionaux de Ouagadougou, de Bobo-Dioulasso, de Koudougou et de Koupéla ;
- le Comité des Finances, de l’Audit et des Risques;
- le Comité des Politiques, Stratégies et Investissements.
Les candidat(e)s retenu(e)s aux différents postes de ces instances exerceront leur mandat de manière bénévole, sans rémunération. Par ailleurs, ils doivent souscrire à la vision, à la mission, aux valeurs et principes ainsi qu’aux buts et objectifs de l’ABBEF.
Ce présent avis vise à compléter des postes non pourvus au sein des organes ci-dessus énumérés.
- Conseil d’Administration
Attributions du Conseil d’administration
Le Conseil d’Administration définit la politique et l’orientation stratégique générale de l’ABBEF dans l’intérêt des membres et des personnes qu’il sert. Il supervise les activités de la Direction Exécutive, conformément aux lois, aux Statuts et au Règlement Intérieur de l’Association. Le Conseil d’Administration rend compte à l’Assemblée Générale Nationale. Il a pour attributions de:
- recruter le/la Directeur-rice Exécutif-ve, procéder à l’évaluation de ses performances et mettre fin à ses fonctions;
- veiller à la mise en œuvre efficace et efficiente de ses objectifs pour l’atteinte de sa vision conformément à ses principes et valeurs;
- procéder à la mise en place des Comités relevant du Conseil, modifier au besoin les attributions et les dispositions de reddition de compte de ces derniers et de tout Comité ad hoc;
- veiller à l’application effective de la Charte, du Code de bonne conduite, du Code d’éthique et de déontologie;
- veiller à ce que l’ABBEF applique des principes, politiques et procédures sains et appropriés dans tous les domaines de son action;
- élaborer le plan stratégique avec l’implication des parties prenantes;
- approuver le business plan;
- examiner et approuver les rapports programmatiques et financiers de la Direction Exécutive sur une base périodique;
- veiller à l’évaluation effective de la performance globale et des progrès accomplis dans la réalisation des objectifs, en prenant en compte l’efficacité et l’efficience opérationnelles, la conformité aux lois et règlements et la fiabilité des informations financières et de gestion;
- faciliter l’évaluation de la performance et de l’efficacité du Conseil d’administration, qui sera effectuée chaque année par le Comité des Nominations et de la Gouvernance;
- déléguer toutes compétences relevant du CA au Directeur Exécutif en cas de nécessité;
- assurer le financement durable des programmes et la mobilisation des ressources au nom de l’Association;
- mener des actions de plaidoyer et de leadership pour l’avancée de la mission et des buts de l’Association;
- défendre les intérêts moraux, matériels et financiers de l’association.
Critères spécifiques de chaque membre du Conseil d’Administration
La candidature à un poste de volontaire du Conseil d’Administration requiert les critères suivants :
- être membre actif de l’Association;
- avoir foi à la vision, à la mission, aux valeurs, aux buts et objectifs de l’Association et être engagé à œuvrer pour leur aboutissement;
- avoir participé à la vie de l’Association durant au moins cinq (05) ans pour les volontaires adultes et deux (02) ans pour les membres volontaires du MAJ;
- être à jour de ses cotisations;
- être d’une bonne moralité
| Postes à pourvoir | Candidature OUVERTE à : | Nombre | Exigences liées au poste |
| Chargée de droits humains, VBG et égalité des sexes | Volontaire ou personne ressource externe | 01 |
Avoir une connaissance des politiques en matière de droits humains, de VBG et d’égalité des sexes ; Avoir de solides compétences dans la prévention et la prise en charge des cas de VBG et le soutien aux survivant-e-s de VBG ; Maitriser le système de santé et celui des autres ministères qui interviennent dans les questions communautaires, de droits humains, des VBG et d’égalité des sexes ; Soutenir le développement de la stratégie et des activités d’approche et d’engagement communautaires ; Avoir une connaissance dans le travail avec les acteurs de la société civile, les ONG et associations, les Cluster; Maitriser les outils de suivi et de supervision des activités communautaires ; Être en mesure de conseiller et d’orienter sur les stratégies et techniques de mobilisation sociale et communautaire ; Avoir des compétences sur les questions de gestion des connaissances en lien avec les évidences pour la documentation des approches communautaires et des meilleures pratiques dans le domaine des droits humains, des VBG et l’égalité des sexes ; Avoir des connaissances sur la mise en place des outils d’évaluation et de suivi des activités des projets communautaires.
Diplôme en sciences sociales, action sociale, sciences de santé (médecin, infirmier, psychologue, psychiatre, sage-femme, attaché/conseiller de santé,) ou équivalent ; Expérience d’au moins deux (02) ans de travail avec les communautés, au niveau national, dans la formulation, la conception et la gestion de politiques et de programmes
Démontrer une compréhension et un engagement à l’égard de la protection ; Démontrer la capacité et la volonté de travailler dans un environnement diversifié, multiculturel, et intergénérationnel dans le respect mutuel ; Démonstration avérée d’intégrité, de responsabilité et de transparence ; Démontrer la capacité à travailler avec les concepts de féminisme, les groupes spécifiques et être passionné par les droits et la justice en matière de santé sexuelle et reproductive, y compris l’interruption sécurisée de la grossesse selon la loi ; Soutenir les droits des personnes indépendamment de leur sexualité ou de leur identité/expression de genre et soutenir leurs droits à l’accès aux soins de santé Expérience démontrable en matière de communication et d’apprentissage ; Être une personnalité influente au niveau communautaire, régionale et/ou nationale. Excellentes compétences interpersonnelles et de communication et une aptitude démontrée à communiquer des idées de manière efficace
Excellentes aptitudes à la communication orale et écrite ; Excellentes compétences techniques d’établissement des rapports et de compte rendus; Capacités à nouer et entretenir des relations avec diverses parties prenantes ; Capacité à penser de manière analytique et stratégique ; Ouverture d’esprit Sens accru de la confidentialité ; Rigueur et diligence ; Disponibilité et flexibilité. |
| Chargée du management et de la qualité | Volontaire ou personne ressource externe | 01 |
Avoir de bonnes connaissances du dispositif médical, des moyens de protection sociale et de respect des droits ; Avoir une connaissance des règlements, des normes, des guides et politiques pour l’offre de soins, la délivrance des services, la mise en œuvre des activités ; Avoir une connaissance des approches méthodologiques, des théories et des normes dans le domaine de la conformité ; Avoir une connaissance des outils d’évaluation de la satisfaction des clients ; Avoir une maitrise des outils pour l’évaluation et l’analyse des conformités ; Avoir une connaissance des moyens et des outils pour la mise en œuvre d’un système de management de la qualité des projets et programmes Savoir mettre en place des outils de rédaction et de validation des process de qualité au sein des programmes et des points de prestation de services Avoir une connaissance dans les processus de révision des politiques, des directives et normes ; Avoir des notions sur les processus d’accréditation serait un atout ; Savoir analyser les attentes des services et travailler avec des équipes pluridisciplinaires
Diplôme en management de la qualité, sciences sociales, action sociale, sciences de la santé (médecin, infirmier, sage-femme, attaché/conseiller de santé, management des systèmes de santé), sciences de gestion, sciences juridiques ou équivalent ; Expérience d’au moins deux (02) de travail dans le domaine du management de la qualité, de la supervision formative, de l’encadrement d’équipe sur les questions de qualité, de coaching et développement des approches innovantes
Démontrer une compréhension et un engagement à l’égard de la protection ; Démontrer la capacité et la volonté de travailler dans un environnement diversifié, multiculturel, et intergénérationnel dans le respect mutuel ; Démonstration avérée d’intégrité, de responsabilité et de transparence ; Démontrer la capacité à travailler avec les concepts de féminisme, les groupes spécifiques et être passionné par les droits et la justice en matière de santé sexuelle et reproductive, y compris l’interruption sécurisée de la grossesse selon la loi ; Soutenir les droits des personnes indépendamment de leur sexualité ou de leur identité/expression de genre et soutenir leurs droits à l’accès aux soins de santé ; Expérience démontrable en matière de communication et d’apprentissage ; Être une personnalité influente au niveau communautaire, régionale et/ou nationale ; Excellentes compétences interpersonnelles et de communication et une aptitude démontrée à communiquer des idées de manière efficace
Excellentes aptitudes à la communication orale et écrite ; Excellentes compétences techniques d’établissement des rapports et de compte rendus; Capacités à nouer et entretenir des relations avec diverses parties prenantes ; Capacité à penser de manière analytique et stratégique ; Ouverture d’esprit Sens accru de la confidentialité ; Rigueur et diligence ; Disponibilité et flexibilité. |
| Chargée de la santé maternelle, infantile et néonatale | Représentante du Ministère de la Santé et de l’Hygiène Publique | 01 | NB : Le poste de la chargée de la santé maternelle, infantile et néonatale est pourvu par le Ministère de la Santé et de l’Hygiène Publique |
- Conseils Régionaux
Attributions des Conseils Régionaux
Le Conseil Régional a les attributions suivantes :
- Veiller à ce que les Volontaires au niveau de la Région se conforment aux visions, missions et valeurs fondamentales de l’IPPF et de l’ABBEF ;
- Faire des recommandations au Conseil d’Administration sur les demandes d’adhésion des membres affiliés ;
- Œuvrer à la promotion de l’AB BEF dans la région ;
- Proposer et mettre en œuvre un plan de recrutement, de participation et d’engagement des volontaires au niveau provincial et régional ;
- Examiner et approuver le rapport moral du Président du conseil régional ;
- Examiner et approuver le plan de travail et le budget de la coordination régionale ;
- Rendre compte au CA de la mise en œuvre des politiques et directives adoptées en AGN ; exercer une fonction d’arbitrage en cas de conflit entre l’association et ses membres ;
- Surveiller et examiner la mise en œuvre du programme annuel et le Budget approuvé de l’ABBEF au niveau de la Région.
| Région | Postes à pourvoir | Candidature OUVERTE à : | Nombre | Exigences liées au poste |
| Ouagadougou | Une Trésorière | Une volontaire | 01 |
Avoir une connaissance des outils d’élaboration des plans et des budgets des projets ; Avoir une connaissance des moyens d’évaluation financière et d’alignement des objectifs à court et à long termes de l’ABBEF ; Avoir une connaissance des manuels de procédure et des politiques de gestion administrative et financière ; Avoir une connaissance des outils d’évaluation de l’efficacité et de l’efficience opérationnelles des programmes selon les procédures administratives et financières ; Avoir une connaissance de la budgétisation des associations ; Être en mesure d’analyser les rapports des auditeurs internes et externes et examiner et suivre les recommandations et les mesures prises pour la mitigation.
Être titulaire d’un diplôme en administration, Gestion, sciences économique, comptabilité ou équivalent ; Avoir un minimum de deux (2) années d’expérience dans la gestion financière des programmes ou le fonctionnement des administrations publiques ou privées.
Être disposé (e) à consacrer suffisamment de temps à animer les activités du Conseil régional ; Démontrer la capacité et la volonté de travailler dans un environnement diversifié, multiculturel, et intergénérationnel qui est respectueux des autres ; Démonstration avérée d’intégrité, de responsabilité et de transparence ; Être une personnalité influente au niveau communautaire, régional, et/ou national.
Excellentes aptitudes à la communication orale et écrite Excellentes compétences techniques d’établissement des rapports et de compte rendus Capacités à nouer et entretenir des relations avec diverses parties prenantes Capacité à penser de manière analytique et stratégique Ouverture d’esprit Sens accru de la confidentialité Rigueur et diligence Disponibilité et flexibilité. |
| Région | Postes à pourvoir | Candidature OUVERTE à : | Nombre | Exigences liées au poste |
| Bobo-Dioulasso | Une Trésorière | Une volontaire | 01 |
Avoir une connaissance des outils d’élaboration des plans et des budgets des projets ; Avoir une connaissance des moyens d’évaluation financière et d’alignement des objectifs à court et à long termes de l’ABBEF ; Avoir une connaissance des manuels de procédure et des politiques de gestion administrative et financière ; Avoir une connaissance des outils d’évaluation de l’efficacité et de l’efficience opérationnelles des programmes selon les procédures administratives et financières ; Avoir une connaissance de la budgétisation des associations ; Être en mesure d’analyser les rapports des auditeurs internes et externes et examiner et suivre les recommandations et les mesures prises pour la mitigation.
Être titulaire d’un diplôme en administration, Gestion, sciences économique, comptabilité ou équivalent ; Avoir un minimum de deux (2) années d’expérience dans la gestion financière des programmes ou le fonctionnement des administrations publiques ou privées.
Être disposé (e) à consacrer suffisamment de temps à animer les activités du Conseil régional ; Démontrer la capacité et la volonté de travailler dans un environnement diversifié, multiculturel, et intergénérationnel qui est respectueux des autres ; Démonstration avérée d’intégrité, de responsabilité et de transparence ; Être une personnalité influente au niveau communautaire, régional, et/ou national.
Excellentes aptitudes à la communication orale et écrite Excellentes compétences techniques d’établissement des rapports et de compte rendus Capacités à nouer et entretenir des relations avec diverses parties prenantes Capacité à penser de manière analytique et stratégique Ouverture d’esprit Sens accru de la confidentialité Rigueur et diligence Disponibilité et flexibilité. |
| Région | Postes à pourvoir | Candidature OUVERTE à : | Nombre | Exigences liées au poste |
| Koudougou | Le/la Président-e du Conseil Régional | Volontaire | 01 |
Avoir une connaissance des principes de gouvernance et de redevabilité ; Avoir un leadership efficace à conduire une équipe et à travailler en relation avec des comités et des experts ; Avoir une connaissance des outils d’évaluation de l’efficacité et de l’efficience opérationnelles des programmes selon les procédures administratives et financières ; Avoir une bonne connaissance du fonctionnement des associations
Être titulaire d’un diplôme en administration, gestion, sciences humaines et sociales, sciences de la santé ou équivalent ; Avoir un minimum de deux (2) années d’expérience dans la gestion des programmes ou le fonctionnement des administrations publiques ou privées.
Démontrer une compréhension et un engagement à l’égard de la protection ; Être disposé (e) à consacrer suffisamment de temps à diriger et à animer les activités du Conseil régional et du Conseil d’Administration ; Démontrer la capacité et la volonté de travailler dans un environnement diversifié, multiculturel, et intergénérationnel dans le respect mutuel ; Démonstration avérée d’intégrité, de responsabilité et de transparence ; Être une personnalité influente au niveau communautaire, régional, et/ou national.
Excellentes aptitudes à la communication orale et écrite ; Excellentes compétences techniques d’établissement des rapports et de compte rendus; Capacités à nouer et entretenir des relations avec diverses parties prenantes ; Capacité à penser de manière analytique et stratégique ; Ouverture d’esprit Sens accru de la confidentialité ; Rigueur et diligence ; Disponibilité et flexibilité. |
| Région | Postes à pourvoir | Candidature OUVERTE à : | Nombre | Exigences liées au poste |
| Koudougou | Un-e Trésorier-ère | Volontaire | 01 |
Avoir une connaissance des outils d’élaboration des plans et des budgets des projets ; Avoir une connaissance des moyens d’évaluation financière et d’alignement des objectifs à court et à long termes de l’ABBEF ; Avoir une connaissance des manuels de procédure et des politiques de gestion administrative et financière ; Avoir une connaissance des outils d’évaluation de l’efficacité et de l’efficience opérationnelles des programmes selon les procédures administratives et financières ; Avoir une connaissance de la budgétisation des associations ; Être en mesure d’analyser les rapports des auditeurs internes et externes et examiner et suivre les recommandations et les mesures prises pour la mitigation.
Être titulaire d’un diplôme en administration, Gestion, sciences économique, comptabilité ou équivalent ; Avoir un minimum de deux (2) années d’expérience dans la gestion financière des programmes ou le fonctionnement des administrations publiques ou privées.
Être disposé (e) à consacrer suffisamment de temps à animer les activités du Conseil régional ; Démontrer la capacité et la volonté de travailler dans un environnement diversifié, multiculturel, et intergénérationnel qui est respectueux des autres ; Démonstration avérée d’intégrité, de responsabilité et de transparence ; Être une personnalité influente au niveau communautaire, régional, et/ou national.
Excellentes aptitudes à la communication orale et écrite Excellentes compétences techniques d’établissement des rapports et de compte rendus Capacités à nouer et entretenir des relations avec diverses parties prenantes Capacité à penser de manière analytique et stratégique Ouverture d’esprit Sens accru de la confidentialité Rigueur et diligence Disponibilité et flexibilité. |
| Région | Postes à pourvoir | Candidature OUVERTE à : | Nombre | Exigences liées au poste |
| Koudougou | Chargée de programmes | Personne ressource externe | 01 |
Avoir une connaissance, des compétences dans l’élaboration des projets et programmes ; Avoir une connaissance approfondie de la mobilisation des ressources ; Avoir une connaissance de la budgétisation des associations ; Avoir des compétences en matière de suivi évaluation des projets et programmes.
Être titulaire d’un diplôme en administration, gestion, sciences économiques, comptabilité, sciences sociales, suivi-évaluation ou équivalent ; Avoir un minimum de cinq (05) années d’expérience dans le domaine du développement/santé ou le fonctionnement des administrations publiques ou privées.
Être disposé (e) à consacrer suffisamment de temps à soutenir le Conseil régional dans la mobilisation des ressources et le suivi/contrôle de la mise en œuvre des projets et programmes ; Démontrer la capacité et la volonté de travailler dans un environnement diversifié, multiculturel, et intergénérationnel dans le respect mutuel ; Démonstration avérée d’intégrité, de responsabilité et de transparence ; Être une personnalité influente au niveau communautaire, régional, et/ou national. |
| Région | Postes à pourvoir | Candidature OUVERTE à : | Nombre | Exigences liées au poste |
| Koupéla | Chargée de programmes | Personne ressource externe | 01 |
Avoir une connaissance, des compétences dans l’élaboration des projets et programmes ; Avoir une connaissance approfondie de la mobilisation des ressources ; Avoir une connaissance de la budgétisation des associations ; Avoir des compétences en matière de suivi évaluation des projets et programmes.
Être titulaire d’un diplôme en administration, gestion, sciences économiques, comptabilité, sciences sociales, suivi-évaluation ou équivalent ; Avoir un minimum de cinq (05) années d’expérience dans le domaine du développement/santé ou le fonctionnement des administrations publiques ou privées.
Être disposé (e) à consacrer suffisamment de temps à soutenir le Conseil régional dans la mobilisation des ressources et le suivi/contrôle de la mise en œuvre des projets et programmes ; Démontrer la capacité et la volonté de travailler dans un environnement diversifié, multiculturel, et intergénérationnel dans le respect mutuel ; Démonstration avérée d’intégrité, de responsabilité et de transparence ; Être une personnalité influente au niveau communautaire, régional, et/ou national. |
Critères supplémentaires de candidature aux postes de membres du Conseil Régional
Le membre du Conseil Régional doit également avoir :
- une capacité à cultiver facilement de bonnes relations avec les membres du Forum
- Régional ;
- une capacité démontrée de travail en équipe, de négociation et de prises de décisions;
- une volonté à consacrer suffisamment de temps pour assumer son rôle;
- une combinaison des compétences par secteur : les membres doivent provenir de différents secteurs et segments de la société;
- avoir au minimum cinq (05) années d’expériences dans l’ABBEF ou cinq (05) années d’expériences dans le domaine du développement/santé pour les membres externes.
- Comité des Finances, de l’Audit et des Risques (CFAR)
Attributions du comité des finances, de I’Audit et des risques
Le Comité des Finances, de l’Audit et des Risques (CFAR) relève du Conseil d’Administration. A ce titre, il a pour fonctions de:
- veiller à l’intégrité financière de l’Association par le suivi régulier de la performance financière;
- suivre la mise en œuvre du plan de gestion des risques ;
- veiller à la mise en œuvre des systèmes de contrôle interne efficaces;
- recommander la nomination des auditeurs externes et internes et examiner les rapports d’audit en veillant à ce que des réponses appropriées et opportunes soient apportées aux constatations et recommandations de l’audit;
- veiller à l’évaluation financière du plan stratégique et l’alignement des différents budgets;
- veiller à la transparence et à la responsabilité en ce qui concerne l’allocation des ressources en conformité avec les directives et politiques de I’AB BEF;
- assurer le respect des exigences légales et réglementaires en matière de comptabilité et de reporting;
- veiller aux respects du code d’éthique et de déontologie ;
- analyser et soumettre les projets de budget à l’approbation du Conseil d’Administration;
- veiller au contrôle périodique des livres comptables, des ressources financières conformément aux obligations légales, réglementaires et de gouvernance;
- approuver le programme d’audit externe annuel ;
- examiner les rapports des auditeurs internes et externes, donner des réponses appropriées à temps, et suivre la mise en œuvre des recommandations en collaboration avec la Direction Exécutive;
- examiner le plan annuel de gestion des risques et le recommander au Conseil d’Administration aux fins d’approbation;
- proposer des améliorations à la gestion financière et comptable de l’association
| Postes à pourvoir | Candidature OUVERTE à : | Nombre | Exigences liées au poste |
| Membre du Comité des Finances, de l’Audit et des Risques (CFAR) | Une jeune du MAJ de moins de 25 ans | 01 | Qualité pour être membre du Comité des Finances, de I’ Audit et des Risques
Être qualifié dans le domaine des finances, du contrôle et de l’audit, la gestion des risques des organisations et administration, en comptabilité ou équivalent ; Avoir une expérience démontrée en finance, contrôle interne et audit et en matière de gestion des risques ; Avoir une connaissance de la fiscalité des ONG et associations au Burkina Faso ; Avoir une expérience sur le management et la gestion des risques ; Être disposé (e) à donner de son temps pour assurer les missions du comité ; Avoir une maitrise dans la préparation, l’organisation, la discussion autour de la restitution des rapports d’audit ; Avoir une connaissance dans le processus de sélection des cabinets d’audit ; Avoir une maitrise des questions de conformité |
- Comité des Politiques, Stratégies et Investissements (CPSI)
Attributions du comité des Politiques, Stratégies et Investissements.
Le Comité a les attributions et les responsabilités suivantes :
- élaborer le programme annuel du Comité des politiques, stratégies et investissements aux fins de présentation et d’approbation par le Conseil d’administration;
- conseiller le/la Directeur-rice Exécutif(ve) sur les questions de politique et les positions de
- plaidoyer;
- œuvrer en étroite collaboration avec la Direction Exécutive auprès du Conseil d’Administration à la définition des stratégies et des business plans à moyen et long terme;
- proposer des stratégies de plaidoyer, et de programmes et susciter un changement des politiques en faveur des SDSR. Les positions politiques et les plaidoyers développés par le Comité ont un caractère consultatif;
- soutenir le CA sur les stratégies de mobilisation de ressources et les investissements nécessaires à la mise en œuvre des plans et programmes de l’association;
- donner un avis technique au CA sur l’évolution du plan stratégique et du plan d’affaires.
| Postes à pourvoir | Candidature OUVERTE à : | Nombre | Exigences liées au poste |
| Membre du Comité des Politiques, Stratégies et Investissements (CPSI) | Une jeune externe de moins de 25 ans | 01 | Qualité pour être membre du Comité des Politiques, Stratégies et Investissements (CPSI)
Diplôme en sciences sociales et action sociale, sciences de santé (médecin, infirmier, sage-femme, attaché/conseiller de santé), sciences de gestion, sciences économiques et juridiques, gestion de projets, ou équivalent ; Avoir une connaissance sur les questions de politiques, de planification stratégique en lien avec les programmes, les associations et ONG ; Avoir une maitrise des stratégiques de plaidoyer et de mobilisation des ressources externe et interne ; Avoir une connaissance dans la conduite et la mise en œuvre de plan d’affaires sur le principe : un plan, un budget et un rapport ; Avoir une connaissance des questions de partenariats stratégiques ; Avoir une connaissance sur les questions de SDSR et des priorités des jeunes ; Avoir une connaissance des questions de gouvernance et accréditation ; Avoir une connaissance du secteur de la santé, de l’action sociale, de la protection des groupes vulnérables et marginalisés ; Avoir une connaissance des questions d’urgences et humanitaires ; Avoir des connaissances sur les questions d’investissement en entreprise sociale serait un atout |
Critères supplémentaires de candidature aux postes de membres des Comité Permanents (Comité des Finances, de I’Audit et des Risques et Comité des Politiques, Stratégies et Investissements)
Le membre du comité permanent doit également avoir :
- une capacité à cultiver facilement de bonnes relations avec les membres du comité;
- une capacité démontrée de travail en équipe, de négociation et de prises de décisions;
- une volonté à consacrer suffisamment de temps pour assumer son rôle;
- une démonstration avérée d’intégrité, de responsabilité et de transparence.
Procédures de recrutement
Les candidats qualifiés et intéressés par cet appel à candidature sont priés de déposer au plus tard le jeudi 21 mars 2024 à 12 heures leurs dossiers sous plis fermés en précisant le poste, au siège de l’ABBEF ou dans les bureaux de l’ABBEF de Bobo-Dioulasso, de Koudougou ou de Koupéla.
Les dossiers de candidature comprennent :
- Un Curriculum vitae détaillé (3 pages maximum) faisant ressortir l’expérience du candidat en lien avec le poste, le contact téléphonique/WhatsApp et adresse email ;
- Une lettre de motivation ;
- Une copie de la carte de volontaires à jour des droits de cotisation pour les candidats membres volontaires de l’ABBEF.
Lieux, date et heure limite de dépôt des candidatures
Les dossiers sont reçus aux périodes, jours et lieux ci-dessous :
- Période: du 19 au 21 mars 2024
- Jours de réception : du mardi au jeudi
- Heures: de 08heures à 16h00 mn le mardi et le mercredi et à 12 heures le jeudi 21 mars 2024
- Lieux:
o Au siège de l’ABBEF sis rue 14.75 Tibo Bernard OUEDRAOGO BP 535 Ouaga 01, Tel (+226)
25 317510
o Bobo au Centre d’Ecoute pour Jeunes sis au Secteur 24, Quartier Kwa, non loin des écoles
Kwa D, Tél (+226): 70 82 59 39;
o Koudougou au Centre d’Ecoute pour Jeunes, situé entre le théâtre populaire et la maison d’arrêt et de correction, Tél (+226) 25 44 16 75/ 70 59 21 39
o Koupéla, secteur 5, côté Nord de la Cathédrale; Tél +226 76 51 16 29.
NB : Les candidatures féminines et de jeunes de moins de 25 ans sont fortement encouragées. La politique de l’IPPF à laquelle souscrit l’ABBEF, prévoit au moins 50% de femmes et au moins 20% de jeunes dans les organes de gouvernance.
Ouagadougou, le 19 mars 2024
Le Président du Comité des Nominations
et de la Gouvernance
- Pierre Emmanuel OUEDRAOGO
Officier de l’Ordre de l’Etalon
;;
